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3.女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占5.6%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。 4.7成5以上受僱者認為性別工作平等法對於排除就業障礙，促進性別工作平等有幫助。

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  作者： 行政院勞工委員會    新功能介紹
• 出版社：行政院勞工委員會    新功能介紹
• 出版日期：2011/04/01
• 語言：繁體中文

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