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105年關務特考薦任升等（技術類共同科目）套書（贈題庫網帳號、雲端課程）經典限量

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內容簡介:

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●考試簡介：

本項考試係為應財政部所屬關務機關特殊業務用人需要辦理。依「公務人員特種考試關務人員考試規則」規定，本考試設有三等考試、四等考試及五等考試，各等別並分設關務類及技術類二類別，應考資格為：中華民國國民年滿18歲以上，並具有本項考試規則附表一應考資格表各等別各科別所列各款資格之一者，即可報考。

全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。
公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。

●工作內容：博客來網路書局

關務特考錄取人員除五等技術類船舶駕駛科、輪機工程錄取人員，在各通商口岸海關巡緝艇及巡補艦擔任艦艇上勤務外，其餘各等別、類別、科別錄取人員不分考試等別、類別及科別，均須經歷進出口通關作業、行李檢查、驗貨、分估、查價、事後稽核、押運、查緝、緝案處理、法務處理及一般行政等內外勤業務之歷練。
博客來
●關務人員工作指派原則：博客來書店

關務特考錄取的相關人員主要分發於財政部關稅總局暨所屬基隆、臺北、臺中及高雄關稅局。
博客來網路書店(1)錄取人員分發後，須配合業務性質，內、外勤輪調，多數外勤工作並須配合24小時通關服務，三班輪值快遞、機邊驗放、旅客行李檢查、碼頭監視、船舶抄查、貨櫃查驗等重力工作。不得以性別、體能或其他個人因素為由拒絕工作指派。
(2)以上有關在各關稅局或內外勤間輪調或派任三班輪值職務均屬於關務工作常態

●報考資格：

一、三等關務特考考試：中華民國國民年滿十八歲以上，公立或立案之私立專科以上學校或符合教育部採認規定之國外專科以上學校各所系科畢業得有證書者。
二、四等關務特考考試：中華民國國民年滿十八歲以上，公立或立案之私立高級中等學校以上學校畢業得有證書者。
三、五等關務特考考試：中華民國國民年滿十八歲以上
※ 註、除上述限制外，部分類組有限定科系與證照，請詳見簡章規範

●考試資訊：

。105年度關務特考報名日期：105/1/5~1/14
。105年度關務特考考試日期：105/4/16~4/17

●書籍特色：

1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！
2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！
3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！
4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！
5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。
6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強

●套書明細：

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2.【關務英文】（2016全新改版，收錄海關字彙，艱深考題完全解析）(T5A26)/2015.09
3.【法學緒論】（2016年全新修法升級版．精準掌握高效關鍵考點！）(T5A05)/2015.07
4.【中華民國憲法】（嶄新模式-破解憲法考點．最新考題-精準完善解析！）(T5A09)/2015.09
5.【關稅（務）法規（含概要）】（104年全新法規修訂版．一本二試高效奪榜！）(T5A20)/2015.07
6.【通關實務（含概要）】（全新法規升級修訂?最新試題精準詳解）(T5A71)/2015.08

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出版日期：2015/12/01
語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

雅虎執行長梅爾炒熱育嬰假話題

雅虎執行長梅爾（Marissa Mayer）9月初在個人部落格公布自己再度懷孕的消息，並表示她的腳步不會因為即將產下一對雙胞胎女寶寶而慢下來，懷孕期間她仍會照常工作，只會短暫休息。

40歲的梅爾三年前出任雅虎執行長時正懷有身孕，她那年9月產下一名男嬰，成為美國首位在坐擁高位時生產的女性。

密西根大學羅斯商學院院長戴維斯布萊克（Alison Davis-Blake）表示，梅爾的選擇顯示女性愈來愈可以兼顧小孩和事業。曾任Danskin執行長及美國女性互助團體（Women in America）主席的霍克曼（Carol Hochman）也表示，梅爾正在為年輕女子開創新道路，有能力的女子將會跟隨她的腳步。

轉型中的雅虎正準備脫手阿里巴巴集團的持股，並研議在雅虎日本持股的未來。梅爾在部落格寫道：「由於雅虎正面臨特別的轉型期，我計劃仿效三年前懷我兒子時的情況，只會短暫休息，並且一直工作到分娩。」

但另一方面，梅爾卻可能因自願放棄雅虎給予女性員工的16周帶薪育嬰假，帶來負面示範。巴布森學院高階經理學程主任艾森曼（Elaine Eisenman）說：「這會傳達一個非常清楚的訊息給她的員工，就是工作最重要。」

梅爾去年的薪資將近6,000萬美元，讓她有非常好的條件兼顧工作和家庭。梅爾的兒子出生後，她先在家工作，兩周後就回到工作崗位，並在辦公室隔壁蓋了一間私人育嬰室。當梅爾能將兒女帶去上班的同時，卻在擔任執行長的隔年禁止員工在家工作，這項政策讓員工能兼顧家庭，引發許多爭議。

但也在那一年稍後，雅虎給新手媽媽的帶薪育嬰假從8周延長至16周，並給予新手爸爸8周的帶薪育嬰假。在此之前，雅虎並未提供新手爸爸任何帶薪育嬰假。

美國是已開發國家中唯一一個沒有強制執行帶薪育嬰假政策的國家，因此各公司的育嬰假政策也大相逕庭。為了吸引並留住員工，Netflix及微軟等科技公司最近都提高員工育嬰假的天數。Netflix上個月才提供新手父母長達一年的帶薪育嬰假，堪稱美國目前提供新手父母最好的福利的公司。（綜合外電）

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/雅虎執行長梅爾-炒熱育嬰假話題-194800120.html

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